ОБУЧЕНИЕ И КОНСАЛТИНГ
Что мы предлагаем
  • Профессиональные стандарты
  • Профессиональная переподготовка
  • Экологическая безопасность
  • Безопасность дорожного движения
  • Пожарная безопасность
  • Охрана труда
  • ГО и ЧС
  • Подготовка в области энергетической безопасности
  • Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Необходимость разработки и введения профессиональных стандартов определена Указом Президента РФ № 597 от 7 мая 2012 г. «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

    Профессиональный стандарт является новой формой определения квалификации работника по сравнению с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

    СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

    Профессиональные стандарты применяются:

    • работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
    • образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;
    • при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.
    ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

    Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    В соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", вступающим в силу с 1 июля 2016 г., применение профессиональных стандартов работодателями с 1 июля 2016 г. станет обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, если такие требования установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Профессиональные стандарты  утверждаются Приказами Министерства труда и социальной защиты РФ. Приказы являются нормативными правовыми актами, поэтому носят обязательный характер для  всех физических и юридический лиц.

    Таким образом, профессиональные стандарты являются обязательными для всех работодателей, если в них (в профессиональных стандартах) установлены требования к квалификации работника - требования к опыту работы, образованию и дополнительному образованию.

     

  • Профессиональная переподготовка – вид дополнительного образования, позволяющий работнику за короткое время получить новую профессию на основе уже имеющейся.

    WPAAdultEducation.gif

    Профессиональная переподготовка проводится с учётом имеющихся и недостающих для работы знаний, а также требований к конкретным профессиям или должностям. В России профессиональную переподготовку осуществляют образовательные учреждения высшего профессионального образования. Существует два её вида: получение дополнительной квалификации и совершенствование знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

    В России профессиональная переподготовка проводится на базе высшего и среднего профессионального образования. Требования к профессиональным образовательным программам определяются Министерством образования Российской Федерации. Для получения навыков нового вида профессиональной деятельности необходимо более 250 часов аудиторных занятий.

    Слушатели, завершившие обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам и прошедшие итоговую аттестацию, получают дипломы установленного образца о дополнительном образовании, которые удостоверяют получение дополнительной квалификации.

    В целом переквалификация способствует карьерному росту. Специалист, стремящийся пройти профессиональную переподготовку, может быть воспринят как желающий покинуть своё рабочее место в поисках лучшего или даже стремящийся сместить своего начальника. Отсюда возможно появление у руководства предприятия желания воспрепятствовать профессиональному росту работников, если они удовлетворяют формальным требованиям. Иногда слишком высокая квалификация соискателя используется как формальная причина для отказа, и даже для маскировки дискриминации по возрасту

     

     

     

     

  • В соответствии с законодательством Российской Федерации руководители и специалисты организаций (независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) и индивидуальные предприниматели обязаны не реже одного раза в 5 лет проходить обучение в области охраны окружающей среды, экологической безопасности и обращению с опасными отходами производства и потребления.

    В частности:

    п. 1 ст. 73 Федерального закона от 10 января 2002 г. № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» требует, чтобы руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду, имели подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности.

    ст. 15 Федерального закона от 24 июня 1998 г. № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» требует, чтобы лица, которые допущены к обращению с отходами I - IV класса опасности, имели профессиональную подготовку, подтвержденную свидетельствами (сертификатами) на право работы с отходами I - IV класса опасности. 

  • В соответствии с частью 4 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие перевозки автомобильным и городским наземным электрическим транспортом, должны:

    обеспечивать наличие в организации должностного лица, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения (БДД) и прошедшего в установленном порядке аттестацию на право занимать соответствующую должность;

    обеспечивать соответствие работников профессиональным и квалификационным требованиям, предъявляемым при осуществлении перевозок и установленным Минтрансом России.

    Порядок проведения аттестации лиц, ответственных за обеспечение БДД, установлен совместным приказом Минтранса России и Минтруда России от 11.03.1994 г. № 13/11

    В соответствии с указанными выше документами работники должны проходить повышение квалификации, в том числе и перед проведением аттестации на право занимать должность ответственного за обеспечение БДД, с периодичностью не реже 1 раза в 5 лет.

  • Одним из обязательных требований, установленных Нормами пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (утв. Приказом МЧС России от 12.12.2007 г. № 645 (зарег. в Минюсте РФ 21 января 2008 г. N 10938)), является обучение и проверка знаний требований пожарной безопасности. В соответствии с указанными выше Нормами обучение пожарно-техническому минимуму проводится с периодичностью не реже одного раза в три года, а руководителей, специалистов и работников организаций, связанных со взрывопожароопасным производством, один раз в год

    В МАЕ, ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ ШКОЛ ПОЖАРНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ МИНИМУМУ — 800 РУБЛЕЙ!

     

  • АНО НДПО УКЦ «Ликей» имеет бессрочную лицензию на право ведения образовательной деятельности, согласованную в установленном порядке учебную программу и аккредитована Минтрудом России на право оказания услуг в области охраны труда (рег. № в реестре № 212) ;

    на протяжении четырех лет АНО НДПО УКЦ «Ликей» признается лучшим учебным центром охраны труда Верхневолжья;

    обладает высококвалифицированным преподавательским составом, имеющим теоретические знания и практические навыки работы в области охраны труда;

    современную материальную базу обучения, в том числе для обучения правилам оказания первой медицинской помощи пострадавшим на производстве;

    обучение проводится в различных формах, в т.ч. с использованием дистанционных образовательных технологий;

    обучаемым, прошедшим обучение в нашем Центре, предоставляются бесплатные консультации на протяжении срока действия удостоверения;

     

     

  • Одним из обязательных требований, установленных Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ, Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, Межотраслевыми правилами по охране труда (Правилами безопасности) при эксплуатации электроустановок (ПОТ РМ-016-2001, РД 153-34.0-03.150-00), является наличие у руководителей, специалистов и работников рабочих профессий организаций, относящихся к электротехническому и/или электротехнологическому персоналу, ответственных за электрохозяйство организаций и членов комиссий по проверке знаний соответствующих групп по электробезопасности.

    Присвоение группы по электробезопасности производится на основании результатов проверки знаний в комиссии организации (при ее наличии в составе не менее 5-ти человек) или комиссии Ростехнадзора.

    К электротехническому относится персонал, организующий и осуществляющий монтаж, наладку, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановок.

    К электротехнологическому относится персонал, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (например, электросварка, электродуговые печи, электролиз и т.д.), использующий в работе ручные электрические машины, переносной электроинструмент и светильники, и другие работники.

    При этом в соответствии с п. 8.9 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ «перед очередной (внеочередной) проверкой знаний работников должна проводиться предэкзаменационная подготовка …».

Мы уверены, что успех наших клиентов определяет наш собственный успех. Наша цель - ваше образование и уверенность в завтрашнем дне.
  • 10 лет на рынке образовательных услуг
  • Более 100 направлений подготовки
  • Внедрение инновационных методов в образовательный процесс. Индивидуальный подход к каждому клиенту
  • Более 80 000 тысяч выданных документов об образовании
О компании в детялях

Полное и сокращенное наименование: Автономная некоммерческая организация негосударственного дополнительного профессионального образования Учебно-Консалтинговый Центр «Ликей» (АНО НДПО УКЦ «Ликей»).

  1.  Директор Марийченко Валентин Анатольевич, к.воен.н., тел. (4822) 70-24-50, 70-56-86, 903-802,23-23; e-mail: Likeymva@mail.ru.
  2.  Место нахождения (он же юридический адрес и место осуществления образовательной деятельности): 170021, г. Тверь, ул. Докучаева д. 36, помещение XII.
  3.  Бессрочная лицензия на право ведения образовательной деятельности, выданная Министерством образования Тверской области № 210 от 20 августа 2014 г.
  4.  Деятельность Центра отмечена:

Благодарностями Губернатора Тверской области.

Архиерейской грамотой Митрополита Тверского и Кашинского.

Дипломами за 1-е место в ежегодном конкурсе на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда» в номинации «Лучшая обучающая организация Верхневолжья по охране труда» за 2011, 2012, 2013 и 2014 г.г.

Благодарностью Министерства образования Тверской области.

Почетным дипломом победителя Всероссийского конкурса «100 Лучших предприятий и организаций России» в номинации «Лучшее учебное заведение» (2012 г.).

Благодарственными письмами организаций, учреждений и предприятий.

  1.  Центр внесен в Реестр образовательных учреждений, реализующих программы дополнительного профессионального образования (ДПО) НОСТРОЙ.

Центр внесен в реестр Минздравсоцразвития РФ (№212 от 01.10.2010г.) на право оказание услуг в области охраны труда.

Центр имеет сертифицированную систему менеджмента качества на соответствие стандартам серии ИСО.

  1. Общая площадь помещений, занимаемых АНО НДПО УКЦ «Ликей» и его обособленными подразделениями, составляет (по состоянию на 01.11.2014 г.) 438.1 м2.
  2.  В структуре Центра созданы, поставлены на налоговый учет и функционируют следующие обособленные подразделения:

Тверская область:

  • Бежецкое обособленное подразделение.
  • Вышневолоцкое обособленное подразделение.
  • Конаковское обособленное подразделение.
  • Ржевское обособленное подразделение.
  • Торжокское обособленное подразделение.

Брянское обособленное подразделение (г. Брянск).

Владимирское обособленное подразделение (г. Владимир).

Новосибирское обособленное подразделение (г. Новосибирск).

Санкт-Петербургское обособленное подразделение (г. Санкт-Петербург).

Московское обособленное подразделение (г. Москва).

Оставить заявку